Zahnärzte, KFOs, MKGs und MVZs aufgepasst:
Durch vorqualifizierte Kandidaten mit Lebenslauf offene Stellen in Ihrer Praxis besetzen
Wir haben in den letzten Jahren bereits über 150 Zahnarztpraxen erfolgreich unterstützen können.
Mit unserem Konzept heben Sie sich auch noch in 2024 konkurrenzlos von anderen Praxen lokal ab. Überzeugen Sie sich selbst.
Zahnärzte, KFOs, MKGs und MVZs aufgepasst:
Durch vorqualifizierte Kandidaten mit Lebenslauf offene Stellen in Ihrer Praxis besetzen
Wir haben in den letzten Jahren bereits über 150 Zahnarztpraxen erfolgreich unterstützen können.
Mit unserem Konzept heben Sie sich auch noch in 2024 konkurrenzlos von anderen Praxen lokal ab. Überzeugen Sie sich selbst.
Bereits über 150 kleine und große Praxen vertrauen auf unser Konzept.
Vorqualifizierte Kandidaten mit Lebenslauf
Durch unser Vorgespräch mit dem Bewerber erhalten Sie ausschließlich qualifizierte Kandidaten für das Bewerbungsgespräch.
Das Konzept ausschließlich für die Zahnmedizin
Wie ein Fachzahnarzt Experte auf seinem Gebiet ist, sind wir Experten in der Mitarbeitergewinnung und Umsatzsteigerung in Zusammenarbeit ausschließlich mit Zahn- und Fachärzten.
Echte Beratung, anstatt nur Dienstleister
Durch die Zusammenarbeit mit den erfolgreichsten Praxen können unsere erfahrenen Fachexperten Sie auch mit fundiertem Wissen im Personalwesen und Praxismarketing beraten.
Attraktives Praxisimage
Es ist nicht nur in unserem Interesse, kurzfristig offene Stellen zu besetzen, sondern die Praxis langfristig und nachhaltig gegen den Fachkräftemangel zu schützen.
Vorqualifizierte Kandidaten mit Lebenslauf
Durch unser Vorgespräch mit dem Bewerber erhalten Sie ausschließlich qualifizierte Kandidaten für das Bewerbungsgespräch.
Echte Beratung, anstatt nur Dienstleister
Durch die Zusammenarbeit mit den erfolgreichsten Praxen können unsere erfahrenen Fachexperten Sie auch mit fundiertem Wissen im Personalwesen und Praxismarketing beraten.
Das Konzept ausschließlich für die Zahnmedizin
Wie ein Fachzahnarzt Experte auf seinem Gebiet ist, sind wir Experten in der Mitarbeitergewinnung und Umsatzsteigerung in Zusammenarbeit ausschließlich mit Zahn- und Fachärzten.
Attraktives Praxisimage
Es ist nicht nur in unserem Interesse, kurzfristig offene Stellen zu besetzen, sondern die Praxis langfristig und nachhaltig gegen den Fachkräftemangel zu schützen.
Zahlen, Daten & Fakten auf einen Blick.
Ø 33 Tage
nach Start der Zusammenarbeit wir das erste Mal qualifiziert eingestellt.
285
Bewerbungen generieren wir im Durchschnitt pro Woche.
82,4%
unserer Partnerpraxen erzielen innerhalb der ersten 24 Stunden ihre erste Bewerbung.
4+
Jahre Erfahrung
510+
Stellen konnten wir bereits besetzen.
12+
tolle Experten arbeiten täglich für den Erfolg unserer Kunden.
Zahlen, Daten & Fakten auf einen Blick.
Ø 33 Tage
nach Start der Zusammenarbeit wir das erste Mal qualifiziert eingestellt.
285
Bewerbungen generieren wir im Durchschnitt pro Woche.
82,4%
unserer Partnerpraxen erzielen innerhalb der ersten 24 Stunden ihre erste Bewerbung.
4+
Jahre Erfahrung
510+
Stellen konnten wir bereits besetzen.
12+
tolle Experten arbeiten täglich für den Erfolg unserer Kunden.
Welche Erfolge erzielen unsere 150+ Partnerpraxen?
Welche Erfolge erzielen unsere 150+ Partnerpraxen?
Ausgangssituation
– Praxiswachstum war aufgrund weniger Bewerbungen mit mangelhaften Qualifikationen nicht möglich.
– Mangelnde Auswahl führte zu Fehleinstellungen, die nachhaltiges Wachstum unmöglich machten.
– Durch die bereits geplante Praxisvergrößerung mussten weitere qualifizierte Mitarbeiter zeitnah gefunden werden.
Ergebnis
- 80 qualifizierte Bewerbungen
- Viel Auswahl von qualifizierten Kandidaten innerhalb von nur 8 Wochen
- 10 Einstellungen in allen Bereichen der Praxis (Zahnärzte und Fachpersonal)
hörr implantologie
Dr. Carsten Hörr
Dr. Carsten Hörr:
"Naja, es war der letzte Hoffnungsschimmer [...] Von Hoffnungslosigkeit zu Sonnenschein, was undenkbar vor der Zeit mit Wiese Dental war"
Zahnarztpraxis aus berlin-wilmersdorf
Mark Knoblach
Zahnzentrum Wilmersdorf
"Seitdem wir mit Julius Wiese arbeiten klappt das viel besser, wir erhalten nahezu täglich Bewerbungen"
Ausgangssituation
– Traditionelle Rekrutierungsmethoden über die KZV und Arbeitsagentur waren erfolglos, was zu erheblichen mehr Stress in der Praxis führte.
– Weiter steigende Patientenzahlen sorgen für hohen Druck, sodass Urlaub und Krankheit fatale Folgen haben
– Mangelnde Sichtbarkeit und geringe Bekanntheit als Arbeitgeber
Ergebnis
- 60 qualifizierte Bewerbungen in 60 Tagen erhalten und 2 optimalpassende ZFAs eingestellt
- Herr Knoblach als Praxismanager kann wieder ruhig schlafen und auch das Team ist deutlich entspannter
Ausgangssituation
– Spontane Kündigungen von mehreren Mitarbeitern gleichzeitig
– Kaum Resonanz über die Seite der Zahnärztekammer als auch Stellenportale wie Indeed
– Auf der Suche nach einem erfahrenen Partner, der die Fachkräftegewinnung zuverlässig und erfolgreich abwickelt
Ergebnis
- 30 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von nur 6 Wochen
- Viel Auswahl, um mit den 10 besten Bewerbern auch ein Probearbeiten durchzuführen
- Einstellung von einer DH, einer ZMP sowie einer ZFA für die Assistenz als auch eine Auszubildende
Zahnarztpraxis Aus Augsburg
Iliyana Heidenreich
Zahnarztpraxis am Zeugplatz
"Ich bin wirklich überrascht, das wir so hochqualifziertes und nettes Personal gefunden haben"
Zahnmedizin am marktplatz
Matthias Moldan M.Sc.
Matthias Moldan M.Sc. & Kollegen
"Das ich jetzt endlich wieder gut schlafen kann [...] und die beste Person mit dem Konzept suchen und finden"
Ausgangssituation
– Personalbedarf in allen Praxisbereichen von der Behandlungsassistenz, über die Prophylaxe bishin zur Verwaltung
– Hoher Druck auf dem bestehenden Team und dem Inhaber, welchem keine weiteren Ausfälle verzeihen würde
– Hohe Konkrurrenz um das passende Personal mit vielen anderen Kollegen vor–Ort
Ergebnis
- 150 Bewerbungen über die letzten 10 Monaten führten zu 9 Einstellungen
- Alle offenen Stellen im Bereich der Prophylaxe, Assistenz, Verwaltung besetzt, sowie zwei Zahnärzte
Hörr implantologie
Dr. Carsten Hörr
Dr. Carsten Hörr: "Naja, es war der letzte Hoffnungsschimmer [...] Von Hoffnungslosigkeit zu Sonnenschein, was undenkbar vor der Zeit mit Wiese Dental war"
Ausgangssituation
- Praxiswachstum war aufgrund weniger Bewerbungen mit mangelhaften Qualifikationen nicht möglich.
- Mangelnde Auswahl führte zu Fehleinstellungen, die nachhaltiges Wachstum unmöglich machten.
- Durch die bereits geplante Praxisvergrößerung mussten weitere qualifizierte Mitarbeiter zeitnah gefunden werden.
Ergebnis
- 60 qualifizierte Bewerbungen in 60 Tagen erhalten und 2 optimalpassende ZFAs eingestellt
- Herr Knoblach als Praxismanager kann wieder ruhig schlafen und auch das Team ist deutlich entspannter
zahnzentrum wilmersdorf
Mark Knoblach
"Seitdem wir mit Julius Wiese arbeiten klappt das viel besser, wir erhalten nahezu täglich Bewerbungen"
Ausgangssituation
- Traditionelle Rekrutierungsmethoden über die KZV und Arbeitsagentur waren erfolglos, was zu erheblichen mehr Stress in der Praxis führte.
- Weiter steigende Patientenzahlen sorgen für hohen Druck, sodass Urlaub und Krankheit fatale Folgen haben
- Mangelnde Sichtbarkeit und geringe Bekanntheit als Arbeitgeber
Ergebnis
- 60 qualifizierte Bewerbungen in 60 Tagen erhalten und 2 optimalpassende ZFAs eingestellt
- Herr Knoblach als Praxismanager kann wieder ruhig schlafen und auch das Team ist deutlich entspannter
zahnarztpraxis am zeugplatz
Iliyana Heidenreich
"Ich bin wirklich überrascht, das wir so hochqualifziertes und nettes Personal gefunden haben"
Ausgangssituation
- Spontane Kündigungen von mehreren Mitarbeitern gleichzeitig
- Kaum Resonanz über die Seite der Zahnärztekammer als auch Stellenportale wie Indeed
- Auf der Suche nach einem erfahrenen Partner, der die Fachkräftegewinnung zuverlässig und erfolgreich abwickelt
Ergebnis
- 30 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von nur 6 Wochen
- Viel Auswahl, um mit den 10 besten Bewerbern auch ein Probearbeiten durchzuführen
- Einstellung von einer DH, einer ZMP sowie einer ZFA für die Assistenz als auch eine Auszubildende
zahnmedizin am marktplatz
Matthias Moldan
"Das ich jetzt endlich wieder gut schlafen kann [...] und die beste Person mit dem Konzept suchen und finden"
Ausgangssituation
- Personalbedarf in allen Praxisbereichen von der Behandlungsassistenz, über die Prophylaxe bishin zur Verwaltung
- Hoher Druck auf dem bestehenden Team und dem Inhaber, welchem keine weiteren Ausfälle verzeihen würde
- Hohe Konkrurrenz um das passende Personal mit vielen anderen Kollegen vor Ort
Ergebnis
- 150 Bewerbungen über die letzten 10 Monaten führten zu 9 Einstellungen
- Alle offenen Stellen im Bereich der Prophylaxe, Assistenz, Verwaltung besetzt, sowie zwei Zahnärzte
Über Wiese Dental - Der Branchenpartner für Zahnarztpraxen
Unser Expertenteam sorgt während der Zusammenarbeit für einen reibungslosen Ablauf und erstklassige Ergebnisse für Sie.
Julius Wiese
Geschäftsführer und Kundenberatung
Maximilian Nesslauer
Kundenberater
Laura Tran
Account Manager
Josefin Steensma
Marketing Manager
Maximilian Sedlacek
Marketing Manager
Simon Eberhard
Videograph
Heike Wiese
Backoffice
Maja-Christin Ruth
Assistenz der Geschäftsführung
und 5 weitere...
Bist du der nächste?
Über Wiese Dental - Der Branchenpartner für Zahnarztpraxen
Unser Expertenteam sorgt während der Zusammenarbeit für einen reibungslosen Ablauf und erstklassige Ergebnisse für Sie.
Julius Wiese
Geschäftsführer und Kundenberatung
Maximilian Nesslauer
Kundenberater
Laura Tran
Account Manager
Josefin Steensma
Marketing Manager
Maximilian Sedlacek
Marketing Manager
Simon Eberhard
Videograph
Heike Wiese
Backoffice
Maja-Christin Ruth
Assistenz der Geschäftsführung
und 5 weitere...
Bist du der nächste?
YouTube-Kanal
Abonnieren Sie jetzt kostenlos unseren Wiese Dental Account.
Dort veröffentlichen wir auf regelmäßiger Basis verschiedene Videos mit anwendbaren Lösungen für Ihre Zahn- oder Fachzahnarztpraxis.
YouTube-Kanal
Abonnieren Sie jetzt kostenlos unseren Wiese Dental Account.
Dort veröffentlichen wir auf regelmäßiger Basis verschiedene Videos mit anwendbaren Lösungen für Ihre Zahn- oder Fachzahnarztpraxis.
Unsere Büroräume in München
Sie finden unser über 400qm großes Büro in München im Stadtteil Bogenhausen. Wir arbeiten von Montag bis Freitag mit unserem Team für den Erfolg unserer Partnerpraxen.
Riedenburger Str. 7
81677 München
Unsere Büroräume in München
Sie finden unser über 400qm großes Büro in München im Stadtteil Bogenhausen. Wir arbeiten von Montag bis Freitag mit unserem Team für den Erfolg unserer Partnerpraxen.
Riedenburger Str. 7
81677 München
Weitere Kundenstimmen
Über 150 Zahn- und Facharztpraxen vertrauen Wiese Dental
Weitere Kundenstimmen
Über 150 Zahn- und Facharztpraxen vertrauen Wiese Dental
Die Schritte zur erfolgreichen Stellenbesetzung
01
Erstberatung
In einem ersten, kurzen Gespräch besprechen wir die wichtigsten Punkte und schauen ob wir Ihnen weiterhelfen können.
02
Beratungsgespräch
Im ausführlichen Beratungsgespräch schauen wir uns individuell Ihre Situation und entwickeln einen Schritt-für-Schritt Fahrplan, wie unser Konzept bei Ihnen aussieht.
03
Videodreh
Nun geht es auch schon los! Zu dem vereinbarten Videodreh setzen wir Sie und Ihr Praxisteam perfekt in Szenen, um neue passende Kandidaten zu gewinnen.
04
Schneller Start
Zwischen 5-10 Werktage nach dem Drehtag findet bereits der Startschuss statt und die ersten Bewerbungen trudeln ein.
Die Schritte zur erfolgreichen Stellenbesetzung
01
Erstberatung
In einem ersten, kurzen Gespräch besprechen wir die wichtigsten Punkte und schauen ob wir Ihnen weiterhelfen können.
02
Beratungsgespräch
Im ausführlichen Beratungsgespräch schauen wir uns individuell Ihre Situation und entwickeln einen Schritt-für-Schritt Fahrplan, wie unser Konzept bei Ihnen aussieht.
03
Videodreh
Nun geht es auch schon los! Zu dem vereinbarten Videodreh setzen wir Sie und Ihr Praxisteam perfekt in Szenen, um neue passende Kandidaten zu gewinnen.
04
Schneller Start
Zwischen 5-10 Werktage nach dem Drehtag findet bereits der Startschuss statt und die ersten Bewerbungen trudeln ein.
Wiese Dental
Riedenburger Straße 7
81677 München