Praxis für Kieferorthopädie Graßmann
"Was mir besonders gut gefallen hat, ganz neben der unglaublichen rund um die Uhr Betreuung, war, dass wir alleine in den ersten 24 Stunden schon drei Bewerbungen erhielten, wo noch weitere 12 in den folgenden 6 Tagen folgten."
Ausgangssituation
Die Kieferorthopädische Praxis der Fachzahnärztin Dr. Leonie Graßmann befand sich knapp 2 Jahre nach Übernahme in der Situation monatelang vergebliche eine passende Azubi einzustellen nachdem auch nur eine Auswahl von 2 Bewerbungen für 4 Monate vorgefunden wurde.
Lösung
Durch eine gezielte Außendarstellung kommunizierten wir die Unternehmenswerte über diverse Marketingkanäle und schafften eine klare Positionierung mit den passgenauen Kampagnen.
Ergebnis
Mit unserer professionellen Unterstützung ließen sich schon in der ersten Woche qualifizierte 15 Bewerbungen erzielen aus welcher Auswahl sich Frau Dr. Graßmann für zwei Azubis entschied, anstatt geplant nur einer, alles nur drei Wochen nach Start.
Kieferorthopädische Praxis Dr. Angela Tschullik
"Nach 30 Tagen, 6 Kandidaten die in den engeren Kreis kamen und das aus knapp 20 Bewerbungen, was nach einem Monat zu einer qualifizierten Einstellung führte"
Ausgangssituation
Frau Dr. Angela Tschullik hatte mehrfach negative Erfahrungen mit verschiedenen Anbietern zum Thema Mitarbeitergewinnung gehabt und war wieder in der unglücklichen Ausgangsituation eine Vollzeit-Kraft zu suchen.
Lösung
So haben wir gemeinsam die Vorteile der Praxis herausgearbeitet und sie erlebbar und greifbar per Video dokumentiert und ausgestrahlt.
Ergebnis
Dank unserer Partnerschaft erzielte Frau Dr. Tschullik aus Rostock in 30 Tagen über 20 Bewerbungen, woraus 6 Kandidaten in den engeren Kreis kamen und eine Dame eingestellt wurde. Besonders spannend war, dass nachdem die Kampagne deaktiviert war, man trotzdem mehrere qualifizierte Bewerbungen pro Monat erhielt.
Zahnarztpraxis am Zeugplatz
"Endlich wieder in der Situation sein, nicht den erstbesten Bewerber nehmen zu müssen, sondern wirklich die Auswahl von wirklich qualifizierten Helferinnnen zu haben und das auch noch für Prophylaxe-Stellen, war mit das Beste an den neuen Recruiting-Maßnahmen."
Ausgangssituation
Die Zahnarztpraxis am Zeugplatz mit zentraler Lage in der Augsburger Innenstadt stand vor der Herausforderung, innerhalb von kurzer Zeit Helferinnen in der Prophylaxe und Assistenz verloren zu haben. Bisherige Erfahrungen mit den klassischen Wegen über die Portale, motivierten die Praxis auch, sich nach neuen Wegen umzusehen.
Lösung
Der strategische Arbeitgebermarkenaufbau und die omnipräsente Sichtbarkeit in den sozialen Netzwerken sicherten den entscheidenden Vorteil gegenüber der Konkurrenz!
Ergebnis
Dann unserer Partnerschaft ließ sich die Herausforderung im Personalwesen erfolgreich bewältigen. Mit über 30 Bewerbungen in 60 Tagen entscheid sich die Praxis für vier hochqualifizierte Fachkräfte im Bereich der Assistenz und der Prophalxe sowie einer weiteren Azubine.
Praxis für Kieferorthopädie Dr. Trips
"Professionelle Arbeit; nettes Team, perfekte Planung, Erfolgt garantiert! Jederzeit gerne wieder." - Auszug von Trustpilot
Ausgangssituation
Frau Dr. Trips befand sich mit ihrem 13-köpfigen Team in der Situation, auf der Suche nach einer kompetenten Praxismanagerin für ihre etablierte kieferorthpädische Praxis in Raststatt zu sein.
Lösung
Gemeinsam erarbeiteten wir ein konkretes Bewerberprofil und positionierten die Praxis als attraktiven Arbeitgeber in allen relevanten sozialen Netzwerken. Die Recruitingkampagne ermöglichte die gezielte Ansprache von qualifizierten Wunschkandidaten.
Ergebnis
Dank unserer Partnerschaft erzielte die Praxis 8 hochqualifizierte Bewerbungen und konnte sich für die menschlich sowohl fachlich passendste Kandidaten entscheiden.
Nabil Bani
"Nachdem ich der Methode zu Beginn sehr skeptisch gegenüber stand, wurde ich bereits nach wenigen Tagen vom Gegenteil überzeugt und hatte nun das Luxusproblem, zu viel Bewerber zu haben."
Ausgangssituation
Herr Bani war mit seiner Zahnarztpraxis Bani und der Neueröffnung seines zweiten Standorts in der Ausgangssituation in allen Bereichen seiner Praxis nach qualifiziertem Personal zu suchen, ganz egal ob in der Prophylaxe, an der Anmeldung oder in der Assistenz.
Lösung
Mithilfe unserer kurzfristigen Strategie erstellten wir ein präzises, lokales Bewerberprofil und kommunizierten eine passende Ansprache über die sozialen Medien, um seinen Praxen in der Eifel Schnellstmöglich passende Bewerber zu gewinnen.
Ergebnis
Die monatelang vergeblich Suche konnte mit 15 Bewerbungen bereits in den ersten 3 Wochen gelöst werden.
Nach ersten Erfolgen erweiterten wir den Rahmen der Zusammenarbeit um nun eine attraktive Arbeitgebermarke mithilfe der Produktion professioneller Video- und Fotomaterialien und des Aufbaus einer digitalen Omnipräsenz zu schaffen.
Zahnarztpraxis Dr. Osten
"Ich hatte nicht gedacht, das Ihre Lösung doch so gut funktioniert und wir deshalb den Druck aus der Werbetrommel nehmen mussten, da zu viele Bewerbungen zustande gekommen sind."
Ausgangssituation
Die Zahnarztpraxis Dr. Osten stand vor der Herausforderung seit 8 Monaten auf der Suche nach Unterstützung im Bereich der Assistenz und Auszubildenden zu sein.
Lösung
Gemeinsam definierten wir die präzisen Bewerberanforderungen und formulierten die Arbeitgeberbesonderheiten des Unternehmens. Die daraus entwickelte Kampagne spielten wir über die sozialen Medien aus und erreichten so die passende Zielgruppe.
Ergebnis
Innerhalb von 40 Tagen erhielt die Zahnarztpraxis Dr. Osten über 28 Bewerbungen, wodurch nach weniger als 6 Wochen mit zwei qualifizierte Kandidaten Arbeitsverträge geschlossen werden konnten.
Das unterscheidet uns
6 Gute Gründe warum wir Ihr richtiger Partner sind
Auf Zahn- und Facharztpraxen spezialisiert
Um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen und immer auf dem neusten Stand zu sein, helfen wir ausschließlich Zahn- und Facharztpraxen seit Tag 1.
Schriftliche Garantie
Wenn wir nach einer gründlichen Analyse der Überzeugung sind Ihnen helfen zu können, unterstreichen wir diese, mit einer eindeutigen Garantie.
Persönlichkeitspsychologisches Vorgehen
Einer der Gründe warum wir ein so risikoloses als auch vielversprechendes Angebot Ihnen bieten können.
Große Auswahl
Je nach Lage Ihrer Praxis oder auch der ausgeschriebenen Stelle können Sie von 12 - 60 Bewerbungen in den ersten 60 Tagen ausgehen.
Schnelle Ergebnisse
Die ersten Bewerbungen erhalten 70% unsere Kunden schon in weniger als 24 Stunden.
Ganzheitlicher Ansatz
Unsere Betreuung Ihrer Praxis hört bei uns nicht mit dem Eingang der Bewerbung ein, sondern wir unterstützen Sie ebenso im Einstellungsprozess, dem Onboarding des neuen Mitarbeiter, der glücklichen Bindung dieser und dem Aufbau einer nachhaltigen Arbeitgebermarke.
Das Team
Die Gesichter für Ihre passenden Mitarbeiter
